wij maken veranderen makkelijk én succesvol

wij maken veranderen makkelijk én succesvol

Even voorstellen

Therese Nleng (1973) is zeer ervaren in het begeleiden van verandering. Zij weet hoe ze alles en iedereen met elkaar laat samenwerken om het beoogde resultaat te bereiken. Naast haar deskundigheid, haar positieve en productieve manier van werken is haar sterkste punt: het hoofd koel houden en met scherpe focus alle uitdagingen het hoofd bieden. Haar opdrachtgevers en teamgenoten waarderen haar flexibiliteit en incrementele aanpak waardoor ze soms ook ongrijpbaar lijkt. Ze werkt als proces- en veranderregisseur aan o.a.: begeleiding van visie en strategietrajecten, cultuurverandering met focus op diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid. Ze werkt in de branches MKB, kunst & cultuur, onderwijs, overheid en zorg & welzijn. Daarvoor was zij werkzaam als programmamanager van innovatieve opleidingsprogramma’s bij Gemeente Rotterdam.

Therese Nleng, oprichter Broeiforce B.V.

Even voorstellen

Therese Nleng (1973) is zeer ervaren in het begeleiden van verandering. Zij weet hoe ze alles en iedereen met elkaar laat samenwerken om het beoogde resultaat te bereiken. Naast haar deskundigheid, haar positieve en productieve manier van werken is haar sterkste punt: het hoofd koel houden en met scherpe focus alle uitdagingen het hoofd bieden. Haar opdrachtgevers en teamgenoten waarderen haar flexibiliteit en incrementele aanpak waardoor ze soms ook ongrijpbaar lijkt. Ze werkt als proces- en veranderregisseur aan o.a.: begeleiding van visie en strategietrajecten, cultuurverandering met focus op diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid. Ze werkt in de branches MKB, kunst & cultuur, onderwijs, overheid en zorg & welzijn. Daarvoor was zij werkzaam als programmamanager van innovatieve opleidingsprogramma’s bij Gemeente Rotterdam.

Therese Nleng, oprichter Broeiforce B.V.

Dit is typisch Broeiforce

Onderscheidend vermogen

veranderen met energie ǀ daadkracht ǀ impact

Vraag je mijn opdrachtgevers wat mijn manier van werken typeert dan zeggen ze:

''Ik voel me gehoord en gezien. Je snapt de context waarbinnen ik handel en ziet waar ik goed in. Dit geeft energie en ik merk dat ik ben gegroeid''
- opdrachtgever in de sector Kunst & Cultuur -

"Je kwam binnen en ik dacht daar gaan we weer. Vorige visietrajecten zijn
halverwege gestrand maar je hebt ons als team actief betrokken bij de visievormingen teambuildingsactiviteiten. Ik weet zeker dat er dit keer echt iets wezenlijk is veranderd"
- lid engineteam bij een G4-gemeente -

''Toen we dit project zijn gestart was er sprake van twee gescheiden werelden. Ik kon me weinig voorstellen bij wat er allemaal komt kijken om studenten goed onderwijs te bieden en vanuit het onderwijs was het ook moeilijk te overzien waar wij als praktijkopleider tegenaan lopen. We zijn naar elkaar toegegroeid en begrijpen elkaars context beter. Achteraf ben ik blij dat we in het begin tijd hebben genomen om ons te verplaatsen in de ander. Uiteindelijk levert dit betere stagebegeleiding op van studenten''
- opdrachtgever werkzaam in de zorgsector -

Kies voor het bredere perspectief

Als je het eind wilt weten, kijk dan naar het begin

- Afrikaans gezegde -



De meeste verandertrajecten werken toe naar een scherp eindbeeld. Om doelen te halen worden plannen van aanpak gemaakt met smart geformuleerde acties. De blik vooruit werpen is verleidelijk en leidt tot resultaat maar... de impact van het bereiken van de bestemming is vaak van korte duur. Dit kan echt anders. Hoe?


Het voorbereiden, uitvoeren en borgen van verandertrajecten is één proces dat je niet los kunt zien van heden, verleden en toekomst. Ik kies altijd voor het bredere perspectief. Om dit te kunnen doen, kijk ik actief vanuit elk perspectief en vanuit elke invalshoek. Maar dat is niet genoeg. Veranderen doe je samen en daarom nodig ik veranderteams en influencers uit om actief mee te kijken. Met deze inclusieve aanpak ontstaat ruimte voor meer kleur, flexibiliteit en creativiteit. Dit maakt veranderen leuker en makkelijker omdat er altijd wel een kleur is die je aanspreekt.


Wil je het roer helemaal omgooien?

Is het tijd voor een andere werkwijze?

Kost samenwerken teveel energie?

Sta je op het punt om visie, missie en strategie te herijken?

Weet en voel je dat er iets moet veranderen en weet je niet wat of hoe?


Ik ben graag het antwoord op je vraag. Samen zetten we de eerste stap.

Kies voor het bredere perspectief

Als je het eind wilt weten, kijk dan naar het begin

- Afrikaans gezegde -



De meeste verandertrajecten werken toe naar een scherp eindbeeld. Om doelen te halen worden plannen van aanpak gemaakt met smart geformuleerde acties. De blik vooruit werpen is verleidelijk en leidt tot resultaat maar... de impact van het bereiken van de bestemming is vaak van korte duur. Dit kan echt anders. Hoe?


Het voorbereiden, uitvoeren en borgen van verandertrajecten is één proces dat je niet los kunt zien van heden, verleden en toekomst. Ik kies altijd voor het bredere perspectief. Om dit te kunnen doen, kijk ik actief vanuit elk perspectief en vanuit elke invalshoek. Maar dat is niet genoeg. Veranderen doe je samen en daarom nodig ik veranderteams en influencers uit om actief mee te kijken. Met deze inclusieve aanpak ontstaat ruimte voor meer kleur, flexibiliteit en creativiteit. Dit maakt veranderen leuker en makkelijker omdat er altijd wel een kleur is die je aanspreekt.


Wil je het roer helemaal omgooien?

Is het tijd voor een andere werkwijze?

Kost samenwerken teveel energie?

Sta je op het punt om visie, missie en strategie te herijken?

Weet en voel je dat er iets moet veranderen en weet je niet wat of hoe?


Ik ben graag het antwoord op je vraag. Samen zetten we de eerste stap.

Kies voor het bredere perspectief

Als je het eind wilt weten, kijk dan naar het begin

- Afrikaans gezegde -



De meeste verandertrajecten werken toe naar een scherp eindbeeld. Om doelen te halen worden plannen van aanpak gemaakt met smart geformuleerde acties. De blik vooruit werpen is verleidelijk en leidt tot resultaat maar... de impact van het bereiken van de bestemming is vaak van korte duur. Dit kan echt anders. Hoe?


Het voorbereiden, uitvoeren en borgen van verandertrajecten is één proces dat je niet los kunt zien van heden, verleden en toekomst. Ik kies altijd voor het bredere perspectief. Om dit te kunnen doen, kijk ik actief vanuit elk perspectief en vanuit elke invalshoek. Maar dat is niet genoeg. Veranderen doe je samen en daarom nodig ik veranderteams en influencers uit om actief mee te kijken. Met deze inclusieve aanpak ontstaat ruimte voor meer kleur, flexibiliteit en creativiteit. Dit maakt veranderen leuker en makkelijker omdat er altijd wel een kleur is die je aanspreekt.


Wil je het roer helemaal omgooien?

Is het tijd voor een andere werkwijze?

Kost samenwerken teveel energie?

Sta je op het punt om visie, missie en strategie te herijken?

Weet en voel je dat er iets moet veranderen en weet je niet wat of hoe?


Ik ben graag het antwoord op je vraag. Samen zetten we de eerste stap.

Waar wacht je nog op?

Neem contact op

Waar wacht je nog op?

Neem contact op
Share by: