Nieuwsgierig naar...
Wat we doen
Nieuwsgierig naar...
Wat we doen
Nieuwsgierig naar...
Wat we doen
Ik zie, ik zie wat jij niet ziet en andersom
Regisseren
van verandering
Ik help bedrijven om succesvol te veranderen met een beproefde en inclusieve methode: Broeien©. Ik ondersteun je als co-regisseur van verandering en werk graag met engineteams en influencers. Je kunt erop rekenen dat we samen ook echt aan de slag gaan met het ontwikkelen en laten beklijven van ‘nieuw’ gedrag.
Daarbij maken we samen gebruik van de cultuurelementen die wel goed werken in jouw team en organisatie. Ik bied een frisse blik, inspiratie en trainingen om vaardigheden te ontwikkelen die de gewenste verandering ondersteunen. Om de impact te vergroten en te borgen, krijg je ook adviezen hoe je cyclisch monitort of de nieuwe werkwijze nog aansluit op de organisatiecultuur én andersom.
Broeien is een levens- en werkfilosofie die twee dingen combineert:
1. broeden op: anders samenwerken, leren of organiseren. Kortom veranderen en vernieuwen op een manier die gedragen wordt door een grote groep medewerkers en leidinggevenden
2. roeien met de riemen die je hebt: je brengt de andere manier van werken, organiseren of leren onder begeleiding in praktijk. Het blijft niet bij ”dromen over” je experimenteert met ”hoe het ook kan”.
Broeiforce combineert programmatisch werken met doelgerichte inzet van HRD-instrumenten. Hierbij worden de structuur-, systeem- en cultuurelementen die wel goed werken in teams en organisaties optimaal benut. Wat Broeiforce biedt, is een frisse blik en inspiratie om vaardigheden te ontwikkelen die de gewenste verandering ondersteunen. Om de impact te vergroten en te borgen krijg je ook advies over hoe je het effect van nieuwe werkwijzen cyclisch kunt monitoren.
Beken vandaag nog kleur en ontdek hoe leuk en makkelijk veranderen is.
Ik zie, ik zie wat jij niet ziet en andersom
Regisseren
van verandering
Ik help bedrijven om succesvol te veranderen met een beproefde en inclusieve methode: Broeien©. Ik ondersteun je als co-regisseur van verandering en werk graag met engineteams en influencers. Je kunt erop rekenen dat we samen ook echt aan de slag gaan met het ontwikkelen en laten beklijven van ‘nieuw’ gedrag.
Daarbij maken we samen gebruik van de cultuurelementen die wel goed werken in jouw team en organisatie. Ik bied een frisse blik, inspiratie en trainingen om vaardigheden te ontwikkelen die de gewenste verandering ondersteunen. Om de impact te vergroten en te borgen, krijg je ook adviezen hoe je cyclisch monitort of de nieuwe werkwijze nog aansluit op de organisatiecultuur én andersom.
Broeien is een levens- en werkfilosofie die twee dingen combineert:
1. broeden op: anders samenwerken, leren of organiseren. Kortom veranderen en vernieuwen op een manier die gedragen wordt door een grote groep medewerkers en leidinggevenden
2. roeien met de riemen die je hebt: je brengt de andere manier van werken, organiseren of leren onder begeleiding in praktijk. Het blijft niet bij ”dromen over” je experimenteert met ”hoe het ook kan”.
Broeiforce combineert programmatisch werken met doelgerichte inzet van HRD-instrumenten. Hierbij worden de structuur-, systeem- en cultuurelementen die wel goed werken in teams en organisaties optimaal benut. Wat Broeiforce biedt, is een frisse blik en inspiratie om vaardigheden te ontwikkelen die de gewenste verandering ondersteunen. Om de impact te vergroten en te borgen krijg je ook advies over hoe je het effect van nieuwe werkwijzen cyclisch kunt monitoren.
Beken vandaag nog kleur en ontdek hoe leuk en makkelijk veranderen is.
Ik zie, ik zie wat jij niet ziet en andersom
Regisseren
van verandering
Ik help bedrijven om succesvol te veranderen met een beproefde en inclusieve methode: Broeien©. Ik ondersteun je als co-regisseur van verandering en werk graag met engineteams en influencers. Je kunt erop rekenen dat we samen ook echt aan de slag gaan met het ontwikkelen en laten beklijven van ‘nieuw’ gedrag.
Daarbij maken we samen gebruik van de cultuurelementen die wel goed werken in jouw team en organisatie. Ik bied een frisse blik, inspiratie en trainingen om vaardigheden te ontwikkelen die de gewenste verandering ondersteunen. Om de impact te vergroten en te borgen, krijg je ook adviezen hoe je cyclisch monitort of de nieuwe werkwijze nog aansluit op de organisatiecultuur én andersom.
Broeien is een levens- en werkfilosofie die twee dingen combineert:
1. broeden op: anders samenwerken, leren of organiseren. Kortom veranderen en vernieuwen op een manier die gedragen wordt door een grote groep medewerkers en leidinggevenden
2. roeien met de riemen die je hebt: je brengt de andere manier van werken, organiseren of leren onder begeleiding in praktijk. Het blijft niet bij ”dromen over” je experimenteert met ”hoe het ook kan”.
Broeiforce combineert programmatisch werken met doelgerichte inzet van HRD-instrumenten. Hierbij worden de structuur-, systeem- en cultuurelementen die wel goed werken in teams en organisaties optimaal benut. Wat Broeiforce biedt, is een frisse blik en inspiratie om vaardigheden te ontwikkelen die de gewenste verandering ondersteunen. Om de impact te vergroten en te borgen krijg je ook advies over hoe je het effect van nieuwe werkwijzen cyclisch kunt monitoren.
Beken vandaag nog kleur en ontdek hoe leuk en makkelijk veranderen is.
Waar sta je voor als professional?
Professioneel handelen
Wat je beroep ook is. Het vraagt naast vakmanschap en bepaalde competenties ook lef om regelmatig stil te staan bij zelfinzicht en professionaliteit. Om succesvol te zijn in wat je doet, zet je bepaalde kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen in. De manier waarop je graag samenwerkt en hoe je dit toepast in verschillende rollen en omgevingen is essentieel maar krijgt in de waan van de dag vaak weinig aandacht. Wie zijn vak serieus neemt, investeert in professionele ontwikkeling én doet dit ook in groepsverband.
Het doorleven van de beleefde werkelijkheid staat centraal in onze aanpak. Ik laat je ervaren hoe de context waarbinnen je samenwerkt op meerdere manieren geïnterpreteerd kan worden. Dit levert inzichten op die je in staat stellen om makkelijker te kunnen schakelen in allerlei situaties. Ik ontwerp en begeleidt professionaliseringsprogramma’s in diverse sectoren. In mijn aanpak zit inbegrepen dat ik mijn kennis overdraag. Kies voor een professionele aanpak die we samen op maat maken.
Waar sta je voor als professional?
Professioneel handelen
Wat je beroep ook is. Het vraagt naast vakmanschap en bepaalde competenties ook lef om regelmatig stil te staan bij zelfinzicht en professionaliteit. Om succesvol te zijn in wat je doet, zet je bepaalde kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen in. De manier waarop je graag samenwerkt en hoe je dit toepast in verschillende rollen en omgevingen is essentieel maar krijgt in de waan van de dag vaak weinig aandacht. Wie zijn vak serieus neemt, investeert in professionele ontwikkeling én doet dit ook in groepsverband.
Het doorleven van de beleefde werkelijkheid staat centraal in onze aanpak. Ik laat je ervaren hoe de context waarbinnen je samenwerkt op meerdere manieren geïnterpreteerd kan worden. Dit levert inzichten op die je in staat stellen om makkelijker te kunnen schakelen in allerlei situaties. Ik ontwerp en begeleidt professionaliseringsprogramma’s in diverse sectoren. In mijn aanpak zit inbegrepen dat ik mijn kennis overdraag. Kies voor een professionele aanpak die we samen op maat maken.
Waar sta je voor als professional?
Professioneel handelen
Wat je beroep ook is. Het vraagt naast vakmanschap en bepaalde competenties ook lef om regelmatig stil te staan bij zelfinzicht en professionaliteit. Om succesvol te zijn in wat je doet, zet je bepaalde kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen in. De manier waarop je graag samenwerkt en hoe je dit toepast in verschillende rollen en omgevingen is essentieel maar krijgt in de waan van de dag vaak weinig aandacht. Wie zijn vak serieus neemt, investeert in professionele ontwikkeling én doet dit ook in groepsverband.
Het doorleven van de beleefde werkelijkheid staat centraal in onze aanpak. Ik laat je ervaren hoe de context waarbinnen je samenwerkt op meerdere manieren geïnterpreteerd kan worden. Dit levert inzichten op die je in staat stellen om makkelijker te kunnen schakelen in allerlei situaties. Ik ontwerp en begeleidt professionaliseringsprogramma’s in diverse sectoren. In mijn aanpak zit inbegrepen dat ik mijn kennis overdraag. Kies voor een professionele aanpak die we samen op maat maken.
makkelijker gezegd dan gedaan
Interculturele samenwerking
”Als je denkt dat je te klein bent om een verschil te maken dan heb je nooit de nacht met een mug doorgebracht”
– Afrikaans gezegde –
Iedereen heeft het wel eens meegemaakt. Je werkt samen in een team en geleidelijk aan ontstaan kleine maar o zo geniepige irritaties. Dappere pogingen worden gedaan om elkaar aan te spreken op irritant gedrag maar het zet geen zoden aan de dijk. Vaak is meer nodig dan normen en waarden uitspreken of goed bedoelde intenties uitspreken zoals ‘we gaan beter naar elkaar luisteren en elkaar opbouwende feedback geven’ of ‘we gaan beter gebruik maken van ieders talent’. Zodra het een beetje spannend wordt door hoge werkdruk of verzuim valt iedereen al snel terug in oude samenwerkingspatronen.
Wil je de prestaties van je team verhogen en de samenwerking verbeteren? Investeer dan in verduidelijking van de teamrollen, meer inzicht in samenwerkingspatronen en het ontwikkelen van interculturele vaardigheden. Maak een verschil en laat mij begeleiding bieden bij het ontwikkelen van jouw team(s).
makkelijker gezegd dan gedaan
Interculturele samenwerking
”Als je denkt dat je te klein bent om een verschil te maken dan heb je nooit de nacht met een mug doorgebracht”
– Afrikaans gezegde –
Iedereen heeft het wel eens meegemaakt. Je werkt samen in een team en geleidelijk aan ontstaan kleine maar o zo geniepige irritaties. Dappere pogingen worden gedaan om elkaar aan te spreken op irritant gedrag maar het zet geen zoden aan de dijk. Vaak is meer nodig dan normen en waarden uitspreken of goed bedoelde intenties uitspreken zoals ‘we gaan beter naar elkaar luisteren en elkaar opbouwende feedback geven’ of ‘we gaan beter gebruik maken van ieders talent’. Zodra het een beetje spannend wordt door hoge werkdruk of verzuim valt iedereen al snel terug in oude samenwerkingspatronen.
Wil je de prestaties van je team verhogen en de samenwerking verbeteren? Investeer dan in verduidelijking van de teamrollen, meer inzicht in samenwerkingspatronen en het ontwikkelen van interculturele vaardigheden. Maak een verschil en laat mij begeleiding bieden bij het ontwikkelen van jouw team(s).
makkelijker gezegd dan gedaan
Interculturele samenwerking
”Als je denkt dat je te klein bent om een verschil te maken dan heb je nooit de nacht met een mug doorgebracht”
– Afrikaans gezegde –
Iedereen heeft het wel eens meegemaakt. Je werkt samen in een team en geleidelijk aan ontstaan kleine maar o zo geniepige irritaties. Dappere pogingen worden gedaan om elkaar aan te spreken op irritant gedrag maar het zet geen zoden aan de dijk. Vaak is meer nodig dan normen en waarden uitspreken of goed bedoelde intenties uitspreken zoals ‘we gaan beter naar elkaar luisteren en elkaar opbouwende feedback geven’ of ‘we gaan beter gebruik maken van ieders talent’. Zodra het een beetje spannend wordt door hoge werkdruk of verzuim valt iedereen al snel terug in oude samenwerkingspatronen.
Wil je de prestaties van je team verhogen en de samenwerking verbeteren? Investeer dan in verduidelijking van de teamrollen, meer inzicht in samenwerkingspatronen en het ontwikkelen van interculturele vaardigheden. Maak een verschil en laat mij begeleiding bieden bij het ontwikkelen van jouw team(s).
Over Broeiforce
Broeiforce helpt organisaties om succesvol te veranderen. Dit doen we met een beproefde en inclusieve methode: Broeien©. We co-regisseren verandering en professionalisering Onze specialisaties zijn:
- Echt aan de slag met ander gedrag
- Inclusie in praktijk brengen (o.a. werving & selectieprocedures)
- samen veranderen
- Interculturele samenwerking
- Professionele Identiteit